薬剤師 求人 岡山の意味
転職する際の心構えとしては、「今の職場でやるだけのことはやった。
しかし残念ながら今回は負けた」と自分の胸に手を当てて言えることが大切です。
「やるだけのことはやった」のなら、前の仕事では負けでもいいのです。
誰でも、すべての勝負に勝ち続けられるわけではないのですから、負けがあるのは仕方ありません。
そのときに「自分にできるだけのことはやった。
しかし認めてもらえなかった。
ということは負けたんだ」ときちんと認識していればいいのです。
「自分が悪かった」と素直に認められる人は、転職で失敗することはまずありません。
この「負けました」ということが言えるか、言えないかというのは、些細なことのようで、実はかなり大きな差だといえます。
負けたと言える人は、自分自身に対して客観的な判断ができるということです。
したがって次はどうすれば勝てるかということを考えることができます。
しかし「上司がバカだった」「働く環境が劣悪だった」「いろいろ言ったが改善されなかった」「市場環境が悪かった」などという具合に、うまくいかなかった理由を自分以外のものに求めて、自分の負けを認められない人は、職場が変わっても失敗することが多いようです。
たとえ本当に自分以外の状況が悪かったとしても、「今回は負けました。
やはり自分が悪かったんです」と言えないとダメなのです。
中には転職時の面接で「自分が悪かった」などというと、ダメなやっと見られてしまうのではないかと心配する人もいるかもしれませんが、無理に虚勢を張る必要はないのです。
むしろ「自分の失敗を素直に認められる人物」と評価してもらえるのではないでしょうか。
牛と大きさを張り合って、最後には破裂してしまうイソップ物語のカエルのように、無理に自分を大きく見せようとしても、うまくいくはずはありません。
転職するときは「今回は負けた。
やり直しだ」ときちんと負けを認める。
そして次は勝てるように頑張ってみる。
それが転職に成功する秘訣です。
ヘッドハンターの仕事は、クライアント企業が望む人を見つけて、企業に送り込めば終わりというものではありません。
転職した人が２年後、３年後にも、入社時と変わらない意欲を持ち続け、望まれた成果を出し続けているかどうかを見届けるまでがわれわれの仕事なのだと思っています。
紹介した方としばらく振りにお会いして、その人が成長している姿を拝見するのは、ヘッドハンターにとって最高にうれしいものです。
「私も負けないように頑張らなく成長する人はここが違うては」と仕事の励みにもなります。
もちろんその成長は、その人がその２年あるいは３年間努力された結果であって、私たちの努力ではありません。
しかし私たちヘッドハンターとしては、その人がいろんな意味で人間として成長すると見込んで「チャレンジしてみませんか」とお勧めしたわけです。
少なくともきっかけは作ったわけですから、その人が転職先で生き生きと働いている姿を見ると「やってよかった」という気持ちになります。
転職した人の成長ぶりが最もよくわかるメルクマール（目印）のひとつは、その人が「自責か、他責か」ということです。
これは、何か具合の悪いことが起きたときに、それを自分の責任（自責）と考えてきちんと対応できるか、それとも上司・同僚・部下の責任（他一員）だからと頬かむりするかということです。
以前は部下の文句ばかり言っていた人が「いや、私が至らないばかりに」と言うのを聞くと、「そういうことをおっしゃるようになりましたか。
成長されましたね」と感慨深いものがあります。
ニュースなどで不祥事を起こした会社の社長や経営陣が謝っている姿を見ても、全然謝っているように見えないことがよくあります。
当然、こういう人は経営者としては失格。
きちんとした謝罪の姿勢が見えればダメージは最小限で抑えられますが、中途半端な謝罪では、会社の信頼を落とすことになりかねないのです。
たとえ自分が関知しない部下が起こした不祥事であっても、本当に自分が悪いと思えなければ、不祥事を起こす会社の体質が改善ができるはずがありません。
責任あるポジションについている人には監督責任があるわけですから、たとえ部下実際、何かが起きた時に「自分が悪い」というのを最初に言える人は意外と少ないのです。
逆に「あれが悪い」「これが悪かった」と並べて、結局「自分が悪い」というのが抜けてしまうケースがあります。
仕事上のミスや不祥事が発覚した際、リーダーが責任を取ってきちんと謝罪するのは、世間から見れば当たり前のことでしょう。
しかし人間というのは自分が直接したことでも、きちんと責任を取るのは難しいものです。
ましてや、自分の部下やチームの失敗を「自分の責任」ととらえるのは、それなりの訓練が必要なことなのかもしれません。
の失敗であっても自分の責任としてとらえなければいけません。
そう考えると、この「自責か、他責か」というのは小さなことのように見えて、大きなポイントなのです。
成長のメルクマールとなるもうひとつのポイントは、「人のやりたがらないことを進んでできるか」ということです。
誰かがやらなければならないけれども、やる人がいない、そういうことを進んでできる人は希少価値が高い。
これはなにも「トイレ掃除をしなさい」というような精神論的な話だけではありません。
たとえば、それまでは人から与えられた仕事をこなしていただけの人が、ビジネス上の難しい交渉とか、成功の確率は低いが挑戦の価値のある困難なプロジェクトなどを自ら進んで引き受けられるようになれば、それはその人にとって大きな成長といえるでしょう。
持っている能力を伸ばすためには、自分の能力の限界より少し高いところにある課題に挑戦するとよいのです。
その意味でも、人のやりたがらない困難なテーマに挑戦していくということは、自分を伸ばす最も良い方法といえるかもしれません。
私たちもときどき「この人には少々荷が重いかも」と思いつつ、その人の人間性と熱意を信じて、高めのポジションや企業をご紹介させていただくことがあります。
とくに、それまで困難な道を歩んできた人ほど、転職後大きく伸びますし、また人間的にも優れたリーダーに成長されることが多いのです。
逆に表面的なキャリアアップしかしてこなかった人は、肩書きとか資格とかは立派なものを持っていても、転職後、「あまり成長されていませんね」ということが多いように感じます。
やはり苦労した人は、その分だけ器が大きくなるのでしょう。
逆境に陥っても逃げない強さや包容力が身につく。
よく昔の人は「苦労は買ってでもしろ」と言いましたが、苦労にはそれだけ価値があるということです。
自分に自信のある人は、他人に自分のことを、弱点やコンプレックスを含め、極めて正確に話すことができます。
逆にコンプレックスを隠したがる人、素直に語れない人は、一見、気は強そうに見えても、まだ本当には自信がない。
われわれヘッドハンターは、その人が自分の弱点を包み隠さずに語れるかどうか、コンプレックスを覆っている鎧を脱ぎ捨てられるかどうかを、その人がどのくらいできる人なのかを見るための目安のひとつにしています。
人間は誰でも、自分の弱い部分や嫌いな部分、本音の部分というのはなるべく隠しておきたいものです。
しかし人間関係の中では、自分をさらけ出さなければ相手の信頼を得られないときがあります。
それはビジネスでも同じ。
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